合同写的一个月转正合法吗-合同写的一个月转正合法吗

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，性价比高的法律顾问公司签法律顾问若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。您好，这个规定有实质影响到了您的权利吗？有的话，是不合法的，没有的话是可以的。

签订试用期合同是否合法有效 导读:试用期合同包含在劳动合同期限内，试用期劳动合同是不合法律规定的，试用期是指劳动合同的期限，劳动合同规定劳动期限在6个月以下，没有试用期。

用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的，按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系，应当于一个月内签订书面正式劳动合同。法律分析:一、合同上就写着试用期一个月有效吗劳动合同仅约定试用期，一般是无效的。除试用期外，劳动合同应当具备劳动合同的期限；工作内容；工作时间和休息休假。

如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。推一个月转正不合法。用人单位对员工转正是不合法的，按理说一个月都不行。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。

劳动合同签一个月

前面的都合法，济南企业法律顾问一句一个月后如果转正了，签合同了，再辞职就要提前一个月提出了。公司让先签试用期合同转正时才让签正式合同合理吗 公司的做法是违法的。入职哪怕一天双方即建立劳动关系，劳动合同可以在第一天签，一个月内签都合法。一年以上。

你好，根据你的陈述，双方劳动合同只约定试用期而没有约定劳动合同期限的，试用期不成立的，试用期即劳动合同期限。合同到期，双方应当续签合同。合法的，一年之内的劳动合同。

预备员转正未通过一个月后可以再召开吗

合同签一个月合法，河南法律顾问怎么收费的济南南郊宾馆法律顾问招聘审计局法律顾问制度当事人双方签订合同时可以协商确定合同的有效期限，法律并没有强制性规定，合同双方签订之后就会生效，一般是不能随意反悔的，反悔需要承担违约责任。签一年合同三个月转正不合法。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的书面合同，是规双方权利义务关系的重要法律文件。期限为一年的劳动合同。